Beratung
Lieber noch als für Sie zu arbeiten, arbeiten wir mit Ihnen. Bevor wir mit Ihnen arbeiten, wollen wir Ihr Unternehmen kennenlernen:
- Vision/Mission und Werte Ihres Unternehmens bestimmen Ihre Strategie.
- Ihre Veränderungsziele folgen Ihrer Geschäftsstrategie.
- Unsere Arbeit folgt den mit Ihnen abgestimmten Zielen.
- Das optimale Vorgehen mit dem passenden Methodenmix entsteht, wenn Ihre Ziele und unsere Umsetzungskompetenz sich treffen.
Dafür stehen wir als Ihr Beraterteam. Kontakt
Resilienz der Organisation
Dieses Arbeitsfeld bauen wir momentan auf. Wir verfügen über reichlich Erfahrungen, Kompetenz und Netzwerk in den Bereichen Change Management / Organisationsentwicklung / Business Transformation, sind aber noch in der Findungsphase.
Wir bitten also um etwas Geduld.
Gern nehmen wir aber Ihre Wünsche und Anregungen auf – nehmen Sie Kontakt mit uns auf.E-Mail
Resilienz in der Führung
Führungskräfte haben einen Aufgabenbereich/Funktion/Rolle zu Ergebnissen zu führen. Dabei helfen ihnen definierte Prozesse, Standards, IT usw. Führungskräfte erreichen ihre Ziele nur mit ihren Mitarbeiter/innen.
Resilienz in der Führung bedeutet, das wechselvolle tägliche Geschehen nicht als stressende, ausbrennende Realität zu managen sondern als lebendige menschliche Kooperation zu gestalten, bei der Ergebnisse und Wachstum sich auf gewünschte Kennziffern und ebenso auf die Beteiligten bezieht (Mitarbeiter/innen, interne/externe Koperationspartner etc.).
Eine Führungskraft muss ihr Verständnis von Resilienz also auf Menschen – beginnend mit sich selbst – und auf eine zu gestaltende Realität (Geschäftsfeld) beziehen.
Programm Resilienz 4×4
Resilienz 4×4 wird auch Sie begeistern. Die klassischen Formate inspirieren meist nur kurzfristig. Um Gewohnheiten und Stressmuster nachhaltig zu verändern, ist eine Entwicklung auf Einstellungsebene erforderlich. Merkmale Resilienz 4×4:
- Kurzzeit-Module: aufnehmbare Informationsmenge zu allen Resilienz-relevanten Faktoren.
- Reflexion: interessante Information wird zur bedeutsamen Handlungsaufforderung.
- Umsetzungsplan: den Impuls in gelebte Praxis verwandeln.
- Das Programm stärkt Resilienz schon im Programm selbst.
Das Programm passen wir an Ihre Bedürfnisse an: Prozesse und Standards Mitarbeiterführung / Gesundheitsmanagement / resiliente Organisation.
Zielgruppenspezifische Resilienz-Trainings
Zielgruppenspezifische Resilienz-Trainings bieten bei uns nachhaltige Befähigung zu zentralen Themen in den Bereichen
- persönliche Effektivität und Arbeitszufriedenheit
- Stress-Prävention und -Bewältigung
- sozial-kommunikative Kompetenzen
- imaginative und systemische Kompetenzen (Führungskräfte)
Beim Einüben begegnen unsere Teilnehmer ihren persönlichen Verbesserungspotenzialen und Hindernissen auch auf Einstellungsebene. Den Weg, diese zu überwinden, gehen wir mit ihnen.
Resilienz-Coaching
Resilienz-Coaching stärkt Sie / den Coachee spezifisch in den Qualitäten, die für unsere dynamischen Zeiten gebraucht werden: viele komplexe, grundlegende Veränderungen, die schnelle Anpassung und Änderung von Gewohnheiten fordern. Hohe Belastungen, die mit gewohnten Antworten nicht mehr zu stemmen scheinen.
Resilienz verkörpert die Faktoren, die Ihren ersehnten Zielzustand konkretisieren. Finden Sie Ihre neuen „Leuchttürme“ zur Navigation in Ihrer Arbeits-Lebens-Führung. Sie entdecken Stärken und Ressourcen, um Blockierungen, Ambivalenzen usw. in entschlossene Klarheit zu verwandeln. Wir begleiten Sie, diese Wege auch im Alltag gehen zu können.
Was Sie als Coachee erleben, empfinden und dazu unsere Wahrnehmung als Coach und Feedbacks zu Ihren Stärken und Potenzialen helfen, Ihre zentralen Entwicklungsthemen zu finden. … und die für Sie erfolgreichen Lösungen.